Transformer les pratiques managériales

Comment rendre réelle la transformation d’une culture managériale ?

Plus que jamais, l’organisation dépend de la performance de ses managers.

Au-delà de leurs missions d’encadrement traditionnelles, les managers sont aujourd’hui accompagnants du développement professionnel de leurs équipes. Ce sont aussi des agents du changement au service de l’organisation, conduisant les transformations sur le terrain et infusant de nouveaux éléments de culture dans ses équipes. 

Les innovations en matière de management ne manquent pas ! Management bienveillant, lean management, management agile, manager coach… toutes ces approches nécessitent le développement de compétences relationnelles et l’acquisition de nouvelles postures.

Alors, avec quel modèle de leadership conduire sa transformation managériale ?

Notre expérience nous a appris que chaque entreprise a son identité, ses spécificités culturelles et ses enjeux.
Le même référentiel de pratiques managériales ne pourra s’appliquer avec succès de l’une à l’autre.

C’est pourquoi, loin d’idéologies établies, nous accompagnons les entreprises à définir ce qui est juste pour leur organisation et leurs enjeux d’évolution.

En partant d’un diagnostic de la performance des relations entre managers et collaborateurs, nous vous accompagnons à convertir les compétences à développer en parcours de développement cohérent, pour toutes vos strates managériales.

Nos solutions pour accompagner vos managers

Coaching de managers​

Développer son identité et sa posture

Supervision de pratiques managériales​

Développer l'Être et le Faire pour un meilleur impact et plus de sens

Nos savoir-faire

Le management n’est pas une boîte à outils​