Le coach s’adapte aux enjeux de chacun et accompagne individuellement le manager à l’atteinte de son objectif. Grâce notamment à la prise de conscience des ressources et à la recherche de solutions qui lui sont propres, le manager coaché saura mettre en œuvre les actions permettant d’atteindre son objectif en ayant surmonté les difficultés identifiées au départ de la démarche. Avec le coaching individuel, le manager libère son potentiel pour gagner en performance relationnelle et opérationnelle.
Prêt à démarrer votre coaching individuel ou à lancer celui d’un collaborateur ?
Le coaching est l’accompagnement individuel d’une personne en situation professionnelle. Il a pour objectifs d’aider la personne accompagnée à trouver ses solutions et de lui permettre de nouveaux comportements dans une perspective de développement durable et global. Cette démarche repose sur la définition d’objectifs professionnels à atteindre. C’est un processus d’entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur les objectifs à atteindre et structuré de façon telle qu’il permette au coaché de faire face aux difficultés qu’il rencontre et de développer son efficacité personnelle et professionnelle.
