Plus que jamais, l’organisation dépend de la performance de ses managers.
Au-delà de leurs missions d’encadrement traditionnelles, les managers sont aujourd’hui accompagnants du développement professionnel de leurs équipes. Ce sont aussi des agents du changement au service de l’organisation, conduisant les transformations sur le terrain et infusant de nouveaux éléments de culture dans ses équipes.
Les innovations en matière de management ne manquent pas ! Management bienveillant, lean management, management agile, manager coach… toutes ces approches nécessitent le développement de compétences relationnelles et l’acquisition de nouvelles postures.
