Prêt à améliorer votre communication interne ?
Améliorer la communication en interne : un leitmotiv majeur de nos clients qui veulent sécuriser l’engagement de leurs salariés et faire aboutir leur transformation.
Informer, soutenir la stratégie, accompagner le changement, valoriser une culture partagée, fêter les succès…
La communication interne autour d’une transformation est nécessaire pour créer une dynamique humaine positive. Prenons l’exemple d’un coaching d’organisation : un tel dispositif peut, de prime abord, paraître illisible aux yeux des collaborateurs, et susciter un grand nombre de questions au cours du chemin ! Pour les embarquer et les garder au cœur d’un tel parcours de transformation, il est indispensable de structurer et de déployer une communication interne de qualité.
Découvrez deux niveaux d’intervention
#1 : Dispositif clés en main
Communication sur le parcours d'accompagnement Verticille
- Faire exister le projet en lui donnant une identité : nom / logo / vision
- Formuler une vision partagée, un récit impactant
- Réussir le lancement du parcours en créant du désir
- Faciliter la circulation de l’information sur les étapes et les avancées
- Diffuser des messages importants entre les sessions collectives
- Célébrer les petits et grands succès lors de temps de cohésion
#2 : Conseil
Décloisonner la communication pour créer de l'engagement
- Placer l’expérience employé au coeur de sa communication
- Animer la communauté des managers pour construire les bons éléments de langage et développer leur posture de communicants
- Mettre en place des dispositifs d’intelligence collective à grande échelle
- Créer un réseau de correspondants internes et le faire vivre
A qui s’adresse le conseil en communication d’engagement ?
Nos accompagnements en communication interne s’adressent aux directions générales et directions métiers :
- Qui mettent en œuvre un coaching d’organisation et souhaitent le valoriser
- Qui ont besoin d’être accompagnées sur leur stratégie de prise de parole
- Qui souhaitent revoir l’impact de leur communication interne pour assurer l’engagement des salariés
