Par Aliya Mamodaly, coach d’organisations
Au cœur des enjeux de leadership et de transformation, évaluer le besoin de coaching pour les tops contributeurs devient impératif. Dans cette optique, nous avons conçu un guide pratique, véritable « top 10 des questions », à se poser aussi bien pour les RH que pour les tops contributeurs. Structuré autour de ces questions cruciales, ce guide de discussion fournit aux professionnels RH un cadre objectif pour évaluer le besoin de coaching.
Il représente un outil précieux permettant de gagner du temps, d’orienter les discussions de manière efficace, et de mieux comprendre les besoins des managers. Du côté des tops contributeurs, ces questions servent également d’outil d’auto-évaluation, offrant une opportunité de clarification des besoins de développement et une incitation à l’auto-réflexion. Notre objectif est d’instaurer un dialogue constructif entre les acteurs clés pour déterminer si c’est le bon moment d’envisager un coaching ou si d’autres types de soutien sont nécessaires.
Chaque question vise à approfondir la compréhension du professionnel des RH sur les compétences et les aspects clés du leadership du top contributeur. Ces questions peuvent également servir d’outil d’auto-évaluation pour le top contributeur, favorisant ainsi une réflexion personnelle approfondie.
Afin de garder ce guide pour vous en servir lors d’entretiens, retrouvez-le en PDF téléchargeable.
Webinar | Comment anticiper et faire passer un cap de leadership à vos meilleurs talents ?
Vous n’y avez pas participé ?
Vous souhaitez comprendre comment anticiper et faire passer un cap de leadership à vos meilleurs talents ? Retrouvez le replay du webinar « Comment anticiper et faire passer un cap de leadership à vos meilleurs talents ? » animé par Vanessa Duviquet, Thomas Goethals et Aliya Mamodaly.
