Vous souhaitez lancer une consultation ? Ou vous vous interrogez sur le choix de votre prochain partenaire de formation ? Vous vous questionnez sur ce qui différencie une prestation de formation dispensée par un organisme de formation traditionnel et celle dispensée par un cabinet de coaching d’organisation ?
Nous nous sommes donc amusés à faire un comparatif sur la base de 7 critères pour vous permettre de choisir le partenaire qui vous accompagnera le mieux sur vos projets de développement des compétences, dont les enjeux sont l’épanouissement de vos talents et la performance de votre entreprise.
La formation occupe majoritairement le terrain, alors qu’elle ne donne pas toujours les résultats escomptés. C’est une modalité d’accompagnement parfaitement adaptée à qui veut apprendre des théories, des concepts, des outils et des techniques pour le plaisir de la connaissance ou pour essayer d’agir différemment sur une situation.
Une fois la formation terminée, il n’est en revanche pas certain que le stagiaire sache mettre ses acquis en œuvre en situation de travail. D’autres modalités d’accompagnement sont nécessaires pour permettre une transformation effective des acquis de formation en compétences conduisant ainsi à la réussite des changements souhaités par le commanditaire de l’action de formation.
Vous connaissez désormais les points clés du succès d’un prochain partenariat pour vous faire accompagner efficacement et durablement.
